Die Weihnachtszeit bietet eine wunderbare Gelegenheit, Wertschätzung für die Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen über das Jahr hinweg auszudrücken. Durchdachte Geschenke stärken die Teamkultur und können sogar die Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden fördern. Dieser Artikel gibt Unternehmen einige Inspirationen, die für fröhliche Gesichter sorgen können.

Persönlich und praktisch

Geschenke, die im täglichen Leben oder Büroalltag der Mitarbeiter*innen nützlich sind, kommen immer gut an. Hochwertige, personalisierte Schreibsets oder ergonomische Büroausstattungen wie eine spezielle Maus oder eine bequeme Tastatur können die Arbeitsbedingungen verbessern und zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Herzen liegt. Für Teams, die häufig unterwegs sind, könnten hochwertige, isolierte Trinkflaschen oder elegante Bento-Boxen ideale Geschenke sein, die Stil und Funktion vereinen.

Unternehmen können Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter auch wählen, um die Sorge um das Wohlbefinden auszudrücken. Qualitativ hochwertige, verstellbare Schreibtischstühle oder Stehpulte sind nicht nur praktisch, sondern tragen auch langfristig zur Gesundheit bei, indem sie Rückenprobleme vermeiden und die allgemeine Körperhaltung verbessern. Passend zum Schreibtisch könnte es noch kleine persönliche Präsente geben. Ideal dafür sind beispielsweise Genussboxen mit Nüssen, Schokoladen, Wein- oder Öl-Auswahl und anderen Leckereien.

Geschenke, die Teambildung fördern

Erlebnisgeschenke können das Teamgefühl und die Mitarbeiterbindung stärken. Gemeinsame Aktivitäten wie ein Kochkurs, eine kreative Workshop-Teilnahme oder ein Team-Event in einem Escape Room bieten Spaß und fördern die Zusammenarbeit außerhalb des Büros. Solche Erlebnisse sind besonders wertvoll, weil sie lang anhaltende Erinnerungen schaffen und das Teamgefühl stärken.

Es lohnt sich, kulturelle und persönliche Vorlieben der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Bücher, Abonnements für kulturelle Einrichtungen oder Mitgliedschaften in Clubs, die den individuellen Interessen entsprechen, zeigen, dass man sich mit den persönlichen Vorlieben der Mitarbeiter auseinandersetzt.

Nachhaltigkeit und Verantwortung auch beim Schenken

Nachhaltige Geschenke liegen im Trend und spiegeln ein modernes, umweltbewusstes Unternehmensbild wider. Artikel aus recycelten Materialien, wiederverwendbare Produkte oder Spenden im Namen der Mitarbeiter an eine wohltätige Organisation sind nicht nur umweltfreundlich, sondern auch ethisch wertvoll.

Solche Geschenke hinterlassen einen bleibenden Eindruck und vermitteln die Botschaft, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt. Sie können auch dazu beitragen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für ökologische und soziale Themen zu stärken.

Unbedingt vermeiden: Miese Stimmung durch falsche Präsente

Geschenke, die in einem Unternehmen an Mitarbeiter verteilt werden, sollten gut durchdacht sein, um keinen Unmut oder Neid unter den Kollegen zu schüren. Dabei ist es entscheidend, dass alle Geschenke einen ungefähr gleichen Wert haben. Unterschiedlich wertvolle Geschenke können schnell den Neid erwecken, einige Teammitglieder würden bevorzugt behandelt, was zu einer Erosion des Teamgeistes führen kann.

Gleichwertigkeit in den Geschenken signalisiert, dass jeder Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt wird, unabhängig von seiner Position oder Leistung. Es wird so ein Gefühl der Fairness und Gleichheit gefördert, was für das Arbeitsklima sehr wichtig ist. Diskrepanzen in der Wertigkeit der Geschenke könnten hingegen zu Gesprächen führen, die das Gefühl der Benachteiligung oder Bevorzugung verstärken.

Fairness muss oberste Priorität haben, wenn es um Mitarbeitergeschenke geht. Alle sollten das Gefühl haben, dass ihre harte Arbeit und ihr Einsatz gleichermaßen anerkannt werden. Die Auswahl von Geschenken, die deutlich unterschiedliche Werte aufweisen, könnte dem entgegenwirken und das Gefühl der Wertschätzung untergraben.